Događaj pod nazivom „Budućnost ženskog liderstva: Raznolikost, otpornost i vizija“, organizovan u saradnji sa Komorom italijansko-srpskih privrednika i inicijativom Women on Boards Adria (WOBA), okupio je predstavnike poslovnog sveta, stručnjake i lidere kada je reč o rodnoj ravnopravnosti u poslovnom sektoru.
Sastavni deo događaja održanog 19. februara bila je i panel diskusija „Otporne, hrabre i vizionarske: Budućnost ženskog liderstva“, čiji su učesnici bili Brankica Janković, Poverenica za zaštitu ravnopravnosti, Tatjana Rakočević, članica Izvršnog odbora kompanije DDOR Novi Sad, Marko Kambić, direktor kompanije FERCAM, i Ivana Kantar, direktorka Odeljenja ljudskih resursa i organizacije Addico banke.
Panelisti su se fokusirali na ključne teme u vezi sa osnaživanjem žena, preprekama koje se javljaju u tom procesu i važnosti društvene podrške za postizanje ravnopravnosti.
Tatjana Rakočević, članica Izvršnog odbora kompanije DDOR Novi Sad, istakla je da naša kompanija ima četiri člana izvršnog odbora i da je pre godinu dana postigla punu rodnu ravnopravnost imenovanjem još jedne koleginice u članstvo.
„Ako govorimo o široj upravljačkoj strukturi kompanije, situacija je sledeća: 48% su žene, a 52% muškarci, što je gotovo idealan odnos. Ovakva struktura postoji već duži niz godina, a dodatno je poboljšavamo na osnovu preciznih HR analiza, koje nam omogućavaju da sagledamo stanje po organizacionim delovima i kompaniji u celini“.
Ukazala je i na jedan od ključnih problema u mnogim kompanijama koji se tiče ove teme – a to je nepostojanje jasnih politika i strategija za postizanje ravnopravnosti.
„Postoje predrasude da žene možda nisu dovoljno snažni lideri, da teže donose ključne odluke ili da nisu dovoljno efikasne u kriznim situacijama. Takođe, prepreke mogu biti i ograničen pristup edukaciji i profesionalnom usavršavanju, što otežava dolazak žena na visoke pozicije. Često postoji i očekivanje da žene imaju veću ulogu i odgovornosti u odnosu na porodične obaveze, što se ponekad tumači kao manja posvećenost poslu“, zaključila je Tatjana Rakočević.
Panelisti su se složili o važnosti institucionalne podrške i umrežavanja žena, koji mogu imati važnu ulogu u razvijanju liderki. Putem takvih inicijativa žene mogu dobiti priliku za mentorski razvoj, vidljivost u organizacijama i veće šanse za zauzimanje ključnih pozicija. Izazov osnaživanja žena u poslovnom sektoru je zajednički cilj koji treba da bude prioritet za sve relevantne aktere u društvu.