DDOR osiguranje čini profesionalan tim koji godinama ostvaruje vrhunske rezultate. Radimo u internacionalnom okruženju i po evropskim standardima. Verujemo u ljudski potencijal. Zalažemo se za unapređenje uzajamnog poštovanja i društvene odgovornosti i težimo da postanemo poslodavac najuspešnijih radnika u oblasti osiguranja i da pratimo trendove i potrebe poslovanja, digitalizacije i balansa posla i slobodnog vremena.
Procesi regrutacije i selekcije u našoj kompaniji su transparentni, mogućnost zaposlenja jednaka je za sve kandidate, bez obzira na različitosti.
Trudimo se da proces selekcije, uglavnom stresan za kandidate, učinimo što prijatnijim. Važno nam je da kandidati budu svesni da je intervju dvosmerni razgovor. Koliko je važno da kandidat da zadovolji očekivanja kompanije i same pozicije, toliko je važno i da kompanija ispuni očekivanja kandidata.
U ovom procesu, važno nam je da pronađemo osobe koje imaju potencijal da se razvijaju i unapređuju svoja znanja i veštine, bez obzira na prethodno stečeno iskustvo.
Osnova našeg profesionalnog razvoja je stalno učenje , pa su našim zaposlenima omogućene interne i eksterne edukacije u skladu sa njihovim potrebama, kao i potrebama posla. Pod edukacijama podrazumevamo posebne obuke, treninge kao i e-learning platformu dostupnu svim zaposlenima.
Kompanija DDOR Novi Sad obezbeđuje funkcionalno radno okruženje po najvišim standardima na više od 100 lokacija u gradovima i većim mestima u čitavoj zemlji. Računari i oprema omogućavaju kvalitetan i nesmetan rad, uz mogućnost predaha u zajedničkim prostorijama.
Važno nam je kako se naši zaposleni osećaju, a znamo da postoje dani kada bi radije radili iz udobnosti svoga doma, pa kompanija omogućava jedan dan u nedelji za rad od kuće. Jedna od stvari o kojima brinemo, a tiče se mentalnog zdravlja zaposlenih, je balans između poslovnog i privatnog života. Svojom kulturom i vrednostima, kompanija se zalaže da se ovaj balans uspešno održava.
Zaposlenima su dostupne I posebne pogodnosti za kupovinu proizvoda i usluga kod kompanija partnera DDOR-a. Tu su i posebne pogodnosti za zaposlene prilikom ugovaranja osiguranja od nezgode, životnog osiguranja i dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja.
Nudimo klizno radno vreme za sve zaposlene, u vremenskom intervalu od 08:00 do 09:00h, a roditelji predškolske dece imaju fleksibilno radno vreme i mogu da biraju da li će svoj radni dan započeti i u 7:30 ili 8:00 časova. Naša kompanija poklanja novogodišnje paketiće ili vaučere za svu decu zaposlenih, uzrasta do 7 godina. DDOR osiguranje planskom zaštitom zaposlenih u ono što je najvrednije – život, utiče na izvesniju budućnost nas i naših porodica. Zaštićeni kolektivnim kombinovanim osiguranjem su i od posledica povreda zadobijenih na poslu, za vreme obavljanja redovnog posla, na putu od kuće do posla i pri povratku kući, kao i prilikom svakodnevnih aktivnosti.
Svi zaposleni deo su sistema godišnjeg nagrađivanja Kompanije, u skladu sa ostvarenim rezultatima Kompanije, tima čiji član je zaposleni, kao i na osnovu doprinosa samog zaposlenog.
Nagrađujemo i lojalnost zaposlenih: dodeljujemo jubilarne nagrade za 10, 20, 30 i 40 godina rada. Naša kompanija je jedna od retkih koja i dalje neguje nagrađivanje zaposlenih koji su u kompaniji proveli veliki deo radnog veka.
Zdravlje je na prvom mestu, pa se i mi trudimo da zaposlenima pružimo dodatnu podršku i zaštitu.
Uz obezbeđeno dobrovoljno zdravstveno osiguranje, želimo da zaposlenima pružimo osećaj sigurnosti u slučaju neočekivanih medicinskih troškova. Zaposlenima je data mogućnost da obave neophodne lekarske preglede i kreiraju paket po sopstvenoj želji ili da o obzirom na veliku važnost preventive kao preduslova za zdrav život, obave sistematski pregled.
Dobrobit zaposlenih nam je prioritet, pa tako sve one koji imaju zaključen ugovor sa DDOR-GARANT fondom za upravljanje dobrovoljnim penzijskim fondom a.d. Beograd i ulažu u svoju budućnost, kompanija podržava dodatnim sredstvima u zavisnosti od visine mesečnih uplata.
Na ovaj način da zaposleni imaju priliku da utiču na visinu buduće penzije i obezbede stabilnu finansijsku osnovu za budućnost.
Uveli smo Fitpass karticu, da bismo podržali zdrav život i sportski duh. Uz nju naši zaposleni i članovi njihovih porodica, uz simbolično učešće, imaju pristup svim sportskim objektima koji su deo Fitpass sistema. Članstvo u Fitpass klubu obezbeđuje i pripadnost lojaliti program, koji omogućava popuste i druge pogodnosti kod partnera iz sfere sporta, nutricionizma, medicine i zdravlja, kao i lepote i nege.
Važno nam je kako se zaposleni osećaju, i zato posebnu pažnju posvećujemo njihovom mentalnom zdravlju, u čemu nam pomaže Rezilient platforma. Svi imamo uspone i padove, ali uz dobar pristup i prave alate, možemo lakše da prebrodimo teške situacije i budemo spremni da se a da se suočimo sa izazovima koje nam donosi život.
