♥Svi zaposleni u DDOR-u imaju mogućnost korišćenja dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja sa sveobuhvatnijim mogućnostima za obavljanje medicinskih analiza i pregleda unutar propisanog godišnjeg limita,
♥Dobrovoljno penzijsko osiguranje u kojem Kompanija uplaćuje dodatna sredstva na račun zaposlenih,
♥FitPass mreža sportskih objekata po povoljnijim cenama,
♥Dostupnost Resilient platforme za aktivnu brigu o psihofizičkom zdravlju zaposlenih,
♥E-learning platforma za dodatnu edukaciju zaposlenih,
♥Stipendije za darovite studente koji studiraju na Univerzitetu u Novom Sadu, decu preminulih zaposlenih, kao i stipendije za određeni broj dece zaposlenih koja pohađaju visoko obrazovanje,
♥Briga o našoj deci, kroz različite vrste akcija i manifestacija,
♥Fleksibilno radno vreme za roditelje sa decom do 7 godina,
♥Organizovanje sindikata i redovna komunikacija između menadžmenta i sindikata,
♥Mogućnost kupovine električnih bicikala uz veliki popust (do 60% maloprodajne cene) u saradnji sa ćerkom kompanijom Unipol grupe,
♥Mogućnost kupovine robe na rate ili sa popustom od najvažnijih prodavaca/distributera potrošačke robe,
♥NIS Gazprom korporativne kartice za nadoknadu troškova prevoza.
Kako bi obezbedio sigurna i zdrava radna mesta, DDOR je primenio mere i aktivnosti za eliminaciju opasnosti i minimiziranje rizika, u skladu sa relevantnim oblastima obuhvaćenim Sistemom upravljanja zdravljem i bezbednošću na radu:
♥Prevencija povreda na radu,
♥Prevencija narušavanja zdravlja radnika i
♥Obezbeđenje sigurnih i zdravih radnih mesta.
DDOR vodi statistiku, planira, sprovodi mere i redovno izveštava o planu za poboljšanje rodne ravnopravnosti u skladu sa propisima, obuhvatajući i praćenje ocene stanja rodne ravnopravnosti:
♥Rezultate primenjenih posebnih mera, na osnovu pokazatelja sa početnim i ciljnim vrednostima;
♥Podatke o utrošenim sredstvima;
♥Preporuke za dalji razvoj rodne ravnopravnosti.